我的非技术面经:SAP/PWC/KPMG/亚马逊/兰亭集势/华为/建行/移动
发信人: flyingcamel (flyingcamel), 信区: Job
标  题: 我的非技术面经:SAP/PWC/KPMG/亚马逊/兰亭集势/华为/建行/移动
发信站: 北邮人论坛 (Sat Jan 10 17:27:54 2015), 站内

写在前面:
(1)因为我找工作的时候和版上大部分找产品、技术的路线不一样,每次找不到面经很痛苦,所以想写出来以飨来者。也许这条路在北邮比较非主流,但希望有想法的学弟学妹不妨多加尝试,多加思考,认识自己比什么都重要。
(2)这些公司有的拿到了OFFER,有的倒在最后一步,有经验也有教训。
(3)我投的这些很多都是别人看不上的,要么没户口,要么起薪低。请版上各位大牛、希望要户口或者要钱的忽略后面的内容~~
(4)看了下当初的投递列表,发现面的不止以上几家,要么是自己挂了,要么是不想去了,只面过一轮的就不写了,大多是常规群面。
(5)从来没在版上发过经验贴,也请认识我的人不要戳穿。
(6)禁止转载。

SAP:职位是presales trainee,据说招人很少,全国五个,没报希望所以投的时候心态很平和,反而有助良好发挥。流程是首先在招聘网站上做一套职业发展题,问题诸如:马上要交给用户一份竞标PPT,但是你的leader觉得你的某些内容不合适,这时候你怎么办?给ABCD四个选项。如果这套题做好了,才有资格进行网申,否则就会直接发一封thank you。但不用担心,这个测试可以反复做,只要调整自己的答案,最终都有机会进行网申。通过网申之后是两轮电面,第一轮是HR电面,主要是考察英语流利程度和表达能力;第二轮是部门经理电面,会有一个presales的经理,主要是就简历中的项目、实习、3why问题进行询问。两轮通过后是一个一整天的bootcamp,模拟一个真实的销售场景,作为presales和由面试官组成的sales团队进行配合,并最终呈现给用户一个完整的解决方案PPT和pre。具体流程是:自我介绍-读题,了解客户信息-和sales团队的面试官做one on one的问答-继续讨论-吃饭-面试官抛出突发情况or新的situation(比如竞争对手的动作or客户决策关键人的态度信息等)-继续做一个one on one-准备解决方案-在客户面前pre,并回答问题-one on one总结-结束。bootcamp考察面试者全方面的素质,我的经验是团队精神和逻辑思维能力是最重要的两点。我当时觉得自己的pre做的不好,甚至在最后one on one的时候说如果给OFFER给谁,我说了别人——但结果证明面试官和HR心理自有衡量。一起的很多海龟或者英语超级棒,pre也很好,但最终也没有拿到OFFER。
我自己觉得SAP的氛围很棒,这个presales trainee的项目会先把新员工送到美国培训半年,如果不想做纯技术又不想抛弃技术背景,这会是个很好的选择。PS,听说很欢迎女生。

PWC:投的职位是consulting-graduate development program。和审计相比,招人比较少,看了下面试名单多以研究生为主,进去之后先轮岗,两年后定岗。在名单上看到有除了我之外的北邮人,好亲切,但后来也没联系上。北邮人还是可以多多尝试,说明PWC的网申虽然比较严,但对北邮还算不错。流程是网申-在线笔试-superday-offer。在线笔试用的是SHL题库,包括verbal,numerical,logical三部分,V就是给一段短文,然后做阅读理解,numerical主要是图表题,汇率计算等,都是简单的应用题,logical就是序列图形的推理这类。SHL的题库应届生的四大版上都有很多,包括渣打之类的也都在用,找外企工作的好好看看,会大大提升通过率。superday顾名思义,也是一个长达一天的面试。面试环节包括:全英文的群面,给一个商业问题的case,然后10个人分成两组,就同一个问题形成正方和反方,分别pre,再互相提问。吃饭,和par,manager一起吃饭,期间可以提问题,声称不计入考察。topic单独pre,可以中文也可以英文,我抽到的问题是星巴克定价比世界其他地区高是否合理,算是相对简单的一个;其他有人抽到医疗受贿问题、港元和美元挂钩还是和人民币挂钩更好、滴滴打车的存在和合理性、互联网金融与金融互联网等。和partner单面,这部分就比较随机了,主要看思维、眼缘这类吧,我猜。

KPMG:投的审计(audit),并且在笔试的时候保守填了金融审计非金融审计皆可,毫不意外地被分到非金融审计了。流程同样是:网申-笔试-M面-par面。KPMG今年专门组织了理工科专场,对于想换领域的同学们来说是利好,对北邮就我的经验网申通过率蛮高的。笔试难度比PWC大,KPMG就是用笔试刷人,而PWC用网申刷人。KPMG的笔试只分为V和N两部分,V是英文的,阅读一段文字,题目时给出一些判断,让选择T,F,Not given。N是中文的,但题量和计算量都不小。我觉得对理工科是有优势的,尤其是英语好的理工科同学,好好练一下即可。M面试case study,给一篇case,然后给出两个题目,让分析,主要考察逻辑思维能力。另外就是问简历,也包括口语考察,所以要好好重视英语。Par面就是问简历了,考察你的动机、职业发展规划等,也会考察你的交流能力、性格,甚至抗压能力。最后PAR会在一张纸上打分,具体的标准不知。

亚马逊:投的CA管培,全称是消费者管培。亚马逊的网申我觉得做的很粗糙,导致我也没有好好地深入了解我自己投递得这个职位,在final面的时候露怯。流程是:网申-在线测试-群面-终面。在线测试采用GMAT的部分题型。我是一边做一边查,网上都能找到答案,另外还有一篇作文,好好写就行。群面:抽到的题目时世界杯期间各样商品的库存决策;同样是考察逻辑能力和沟通能力为主。终面:终面分两轮,面试我的人包括物流管理方面的经理和项目管理方面的经理。亚马逊的管培会分具体的方向,比如市场、供应链、项目管理、数据分析等。面试主要考察动机,对简历问的很细。当时我拿到了自己的dream offer,准备不足,最后也没有拿到OFFER,算是找工作季最遗憾的一件事儿,不过还是自己活该。另外,这是我找的最偏互联网的一个,但我觉得电商是个非常有意思的行业。

兰亭集势:投的项目管理培训生。兰亭集势是到北邮宣讲当天进行现场笔试,随后进行面试。面试形式时单面。我很惊讶的是面试官居然是CEO。面试过程包括自我介绍-简历-智力题(没想到,没准备,只答出一半)-我提问。前三个环节我都做得不太好,自己感觉是最后一个环节让CEO重新考虑了我。因为自己对电商很感兴趣,事先也认真做了功课,所以在提问环节针对兰亭的现状和发展提出了自己的看法,获得了和面试官的长时间交流机会,最后被问到手上有哪些OFFER,心理才开始窃喜。我觉得郭去疾是个非常smart的人,同时说话也很直接、尖锐,很感谢他给我发了第一个想去的offer。总的来说,我认为在面试的时候展示出想去的意愿和你为此做的努力和诚意非常重要。

华为:投了解决方案工程师。这是本科的dream offer,所以校招季一定要去尝试。有个小插曲是我出去玩儿了半个月,回来的时候投递已截止,所以面试时没收到通知,第一天和朋友一起去,希望霸面,结果告诉我只有最后一天才可以霸面。当时我觉得既然来了就要一鼓作气,一定要今天面。去找了负责人,又找了HR,最终如愿开始了面试。面试过程是群面-经理面-boss面。群面很混乱,题目是排序题,人很多,插上话很重要,并且说话一定要精练又掷地有声,给面试官和同组的同学都要留下深刻印象最好。pre后会有提问环节,对方pre的时候认真听,抓住逻辑漏洞提问,也是群面中的加分项。最后会有一个环节让选出组内表现好的同学,所以在组内要注意相处方式尽量和谐。经理面主要是问简历和3why的问题。boss面就是闲聊了。对女生来说,表现得灵活乖巧很重要。千万不要太内向,毕竟面试的职位是售前,是要去忽悠客户的,有亲和力、有表达能力非常重要。在boss面结束之后还有个英语测试,题型类似托业。

建行数据中心:前两天刚结束面试。面试内容是综合面(HR)+技术面。技术面并没有问太技术的问题,主要是聊项目和平时涉及的技术领域,我被要求用英文介绍项目,但听说并不是人人都有。综合面就是闲聊,作为女生,表现的乖巧,多笑笑、放松,效果应该会不错。建行还没消息,所以也谈不上是经验或者教训。由于我的没有去的动机,之前面试还错过了,被调整了时间,大概会觉得我没诚意吧。

移动研究院:止步第二轮。投的是市场与用户研究所,市场研究员。这个岗位竞争太激烈了,能进第二轮我都很惊讶。一轮是群面。典型的国企大群面,题目是智能手环的市场策划。体现自己的观点和贡献很重要,如果当不了leader就不要强当,做“军师”也是比较保险的路。如果自己的思维不那么突出,就去做协调工作,比如timer,总结等。突出自己在团队中的贡献即可。二轮是三次单面,都是介绍自己,根据建立聊,提问诸如:怎么看待移动和互联网的竞争、怎么带团队、怎么协调工作等。主要是考察逻辑、团队精神,会有量化的打分,每轮考察的内容也不一样。我面的不好的地方是对移动、运营商了解太少,被面试官说,还是对互联网比较了解,很尴尬。连面三轮要说很多话,是体力活,一定要有心理准备。

总结:
关于我:作为计算机科学与技术专业的学生,很惭愧不会写代码,也不会做产品分析,跟不上互联网的节奏,天生性格保守。

关于面试:面试的时候一定要好好打扮自己,最好让人眼前一亮,即使不能加分,也千万不能减分,不用穿的太正式,自己去店里搭配一套有设计感的西装比去买一套普通的正装效果好。口语好一点儿,对土著是加分项,对海龟则不是,所以不要怕海龟,土著并不比他们差。

关于准备:面试非技术非互联网行业的职位,最重要的是“软技能”,比如:口语、逻辑、表达、common sense等。这些没办法靠突击,只能靠平时积累。推荐一本书《case in point》,里面都是一些常用的case模型,帮助在解决问题时有一个合理的框架,培养结构化思维。我的所有面试基本都受益于这本书,特别是群面。英语方面,推荐BEC Higher,剑桥商务英语高级。相比之下,托业更适合各类笔试(特别是银行的英语),BEC更适合面试,在准备BEC的过程中会碰到很多商务词汇,常见用法和常见说法等,英文群面或者单面会很实用。

其他:推荐一个社团,PSC(public speaking club),虽然参加的次数不多,但是每次去都很开心,有一群不想做技术的朋友,大家一起练习口语和pre。

感谢:感谢家人和男票给我的宽松环境,让我可以去找自己喜欢的工作而不用顾虑太多;感谢版狼和DM姐姐在实习和找工作时给与我的鼓励和帮助,感谢室友被迫听了我的很多碎碎念;感谢朋友们的支持、帮助;感谢学长学姐和所在的实验室的各位同学和老师,让我有机会和时间学自己感兴趣的东西。
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※ 修改:·flyingcamel 于 Jan 10 17:36:34 2015 修改本文·[FROM: 10.109.16.*]
※ 来源:·北邮人论坛 http://bbs.byr.cn·[FROM: 10.109.16.*]

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